Taizy کی کارپوریٹ ثقافت: چینی مشینوں کو دنیا کے ہر کونے کو تبدیل کرنے دیں!
ہمارا کارپوریٹ کلچر درج ذیل بنیادی عناصر پر بنایا گیا ہے، جس کا مقصد ہمارے مشن اور وژن کو حاصل کرنے میں ہمارے ملازمین کی اجتماعی کوششوں کی رہنمائی کرنا ہے۔
کارپوریٹ مشن: دنیا کے ہر کونے کو تبدیل کرنے کے لیے چینی مشینوں کو بااختیار بنانا
ایک مشین مینوفیکچرنگ کمپنی کے طور پر، ہمارا مشن چینی مشینوں کو اپنا کردار ادا کرنا، تبدیلی لانا، اور جدت اور اعلیٰ معیار کی مصنوعات کے ذریعے دنیا کے ہر کونے کو متاثر کرنا ہے۔ ہم جدید، قابل اعتماد، اور موثر مشینی حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہمارے صارفین کے لیے قدر پیدا کرتے ہیں۔
کارپوریٹ ویژن: صارفین کے لیے قدر میں اضافہ، ملازمین کے لیے ترقی کو فروغ دینا!
ہمارا وژن اپنے صارفین کے لیے ایک قابل اعتماد پارٹنر بننا ہے، جو مسلسل غیر معمولی مصنوعات اور خدمات کے ذریعے قدر فراہم کرتا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ہم اپنے ملازمین کے لیے ایک ایسا ماحول بنانے کے لیے وقف ہیں جو ترقی کے مواقع، چیلنجز، اور ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے ایک پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔
Taizy اقدار: دیانتداری، شکر گزاری، پرہیزگاری، مثبت توانائی، تبدیلی کو اپنانا، ٹیم اسپرٹ
ہمارے کارپوریٹ کلچر میں، ہم اپنی روح کے رہنما اصولوں اور مجسموں کے طور پر درج ذیل Taizy اقدار پر عمل پیرا ہیں:
سالمیت: ہم اپنے گاہکوں، شراکت داروں، اور ملازمین کے ساتھ دیانتداری کی بنیاد پر اعتماد پر مبنی تعلقات قائم کرتے ہیں۔ ہم ہمیشہ اپنے وعدوں کا احترام کرتے ہوئے ایمانداری، دیانتداری اور انصاف کے اصولوں کو برقرار رکھتے ہیں۔
شکر گزاری: ہم اپنے صارفین کی حمایت اور اعتماد، اپنے ملازمین کی لگن اور اپنے شراکت داروں کی مدد کے لیے اظہار تشکر کرتے ہیں۔ ہم تعاون پر مبنی تعلقات کی قدر کرتے ہیں اور دوسروں کے تعاون کی تعریف کرتے ہیں۔
پرہیزگاری: ہم پرہیزگاری پر زور دیتے ہیں، دوسروں کی ضروریات اور مفادات کا خیال رکھتے ہیں، اور ان کی خدمت کرنا اپنی ذمہ داری سمجھتے ہیں۔ ہم ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ ٹیم کی کامیابی کے لیے کام کرتے ہوئے ایک دوسرے کی مدد اور مدد کریں۔
مثبت توانائی: ہم مثبت توانائی کو فعال طور پر فروغ دیتے ہیں، ملازمین کو چیلنجوں اور مشکلات کا سامنا کرتے وقت ایک پرامید رویہ برقرار رکھنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ ہمارا ماننا ہے کہ ایک مثبت ذہنیت جدت اور تبدیلی کو تحریک دے سکتی ہے۔
تبدیلی کو قبول کرنا: ہم تبدیلی کو قبول کرتے ہیں، اس کی ناگزیریت کو تسلیم کرتے ہیں، اور بہتری اور اختراع کے لیے مسلسل کوشش کرتے ہیں۔ ہم ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ تبدیلی کے مطابق ڈھال لیں اور نئے چیلنجز کو ہمت کے ساتھ قبول کریں۔
ٹیم اسپرٹ: ہم ٹیم کے جذبے، تعاون کو فروغ دینے، مواصلات، اور ملازمین کے درمیان تعاون کی وکالت کرتے ہیں۔ ہم اتحاد کی طاقت پر یقین رکھتے ہیں اور عمدگی کے حصول کے لیے مل کر کام کرتے ہیں۔
اس طرح کے کارپوریٹ کلچر کے ذریعے، ہمیں یقین ہے کہ ہم ایک بااثر کمپنی بن کر اپنے مشن اور وژن کو حاصل کر سکتے ہیں۔
